Työnohjaus on ohjattavan tarpeista lähtevää tavoitteellista toimintaa, jonka tarkoituksena on työn perustehtävän kirkastaminen, laadun varmentaminen ja työntekijän työhyvinvoinnin vahvistaminen.

Tavoitteena on ohjattavan ammatillisten ja persoonallisten valmiuksien kehittäminen ja sitä kautta työskentelyn fokusoiminen sekä motivaation lisääminen.

Työnohjaajan tarjotessa ulkopuolista näkökulmaa työyhteisön kehittämiseen työnohjaus on oman itsen reflektointia suhteessa työhön: ohjattava tarkastelee ja tutkii teemaa ”minä työntekijänä minun perustehtävässäni”.

Työnohjaus vapauttaa ohjattavan käyttöön sitä energiaa, joka on sitoutunut erilaisiin ongelmiin, keskeneräisiin ja vaikeisiin asioihin ja auttaa ohjattavaa muuttuvan työn hallinnassa.

Työnohjauksen tavoitteena on myös ohjattavan itsetuntemuksen syventäminen. Työnohjaus antaa työkaluja ja ymmärrystä nähdä tilanteet kirkkaammin – sellaisena kuin ne todellisuudessa ovat. Käsillä olevan tilanteen ohella pyritään antamaan eväitä myös tulevien tilanteiden varalle.

Työnohjaus tarjoaa ohjattavalle mahdollisuuden tutkia itseä ja ilmiöitä pintaa syvemmältä.

Työmuotooni sisältyvät kokemukselliset harjoitukset ja psykoedukaatio mahdollistavat omien alitajuisten asenteiden ja uskomusten, reagointitapojen, tarpeiden ja motiivien tutkimisen tarvitsematta jakaa kaikkea ohjaajan tai muun ryhmän kanssa.

Psykoedukaatio lisää samalla tietoisuutta yleisemmin inhimillisen käyttäytymisen taustoista ja vuorovaikutuksen dynamiikasta, mikä auttaa ymmärtämään paremmin toisia ihmisiä.

Psykoedukaatiolla tarkoitetaan jaettavaa koulutuksellista tietoa esim. tunnetaidoista sekä ihmismielen ja aivojen toiminnasta. Uusi tieto käydään läpi vuorovaikutteisesti. Tavoitteena on kytkeä tieto ohjattava arkeen ja työelämän kokemuksiin.

Eläinavusteinen työmuoto on erikoisuus, johon pääset halutessasi tutustumaan Kokonainen Kokemus -työnohjauksessa Rovaniemellä. Työparinani ovat tällöin mukana islanninhevoset tai koirat.

Mitä eläinavusteisuus mahdollistaa?

Eläin on aina aidosti läsnä. Se reagoi ihmisen tunnetiloihin ja käyttäytymiseen sille ominaisella tavalla: suorasti ja rehellisesti.

Kokemuksellisissa harjoituksissa eläintyöparin kanssa pysähdytään tietoisesti tarkastelemaan ihmisen ja eläimen välistä vuorovaikutussuhdetta. Eläin viestii omalla käyttäytymisellään vuorovaikutuksessa olevan ihmisen tunnetilasta, asenteista, käyttäytymisestä ja suhteen tilasta.

Eläimeltä saadun palautteen avulla ihminen tulee tietoisemmaksi omasta itsestään ja toiminnastaan, ja oppii mukauttamaan omaa käyttäytymistään tilanteeseen sopivammaksi.

Prosessissa opitaan sekä ottamaan vastuuta omasta käyttäytymisestä että huomaamaan kuinka omat tunteet, ajatukset ja toiminta vaikuttaa toisiin. Opittu itsehavainnointi ja oman toiminnan säätely on siirrettävissä niin työelämään kuin omaan arkielämään ja ihmissuhteisiin laajemminkin.

Kerron eläinavusteisesta menetelmästä myös Suomen Työnohjaajat ry:n Osviitta-lehdessä > TYÖPARINA HEVONEN

Yksilötyönohjaus (työntekijä tai esimies) 90 min. 225 €

Työparityönohjaus 120 min. 350 €

Ryhmätyönohjaus 120 min. 450 €

Ryhmäkoko 3-6 henkilöä. Suurempien ryhmien osalta kesto ja hinta sovitaan erikseen asiakkaan kanssa.

Hintoihin lisätään alv 24% sekä mahdolliset matkakulut ja tilavuokrat.

Maksuton tutustumiskäynti!
Kutsun työnohjausasiakkaat tutustumaan luokseni Vanhan Niskalan tilalle tai tulen esittäytymään työpaikallenne.

Tunnetaidoista puhutaan tänä päivänä yhä enemmän. Tunneäly nostetaan monessa kohtaa johtamisen ja tiimityön keskeiseksi perustaksi.

Ymmärrys tunteista on osa hyvinvoivaa työyhteisöä.

Käydään yhdessä läpi, mistä tunnetaidoissa on kysymys – ja miten jokainen voimme niiden avulla osaltamme vaikuttaa yhteiseen työhyvinvointiimme.

Teoriatieto, käytännön konkretisoivat esimerkit sekä omakohtaiset harjoitukset mahdollistavat tunnetaitojen tuomisen osaksi työarkeanne.

…eli perustaa työhyvinvoinnille.

Mitä kokonaisvaltainen hyvinvointi tarkoittaa?

Miksi työnantajan kannattaa miettiä asiaa yhdessä työntekijöiden kanssa?

Vastuu omasta hyvinvoinnistamme on meillä jokaisella itsellämme.

Tutustuminen itseen avaa uusia mahdollisuuksia oman hyvinvoinnin vahvistamiseen.

Hyvinvointimme vaikuttaa työhömme ja toimintaamme työyhteisössä. Se välittyy työn laatuun ja tuottavuuteen.

Koulutus auttaa hahmottamaan hyvinvoinnin osatekijät. Se vahvistaa myös ymmärrystä ihmisen perustarpeista, ja auttaa näin varmistamaan oikeat ihmiset oikeaan työhön, työntekijöiden erityisosaaminen huomioiden.

Koulutuksen aikana käymme läpi palautumisen merkitystä ja saatte konkreettisia vinkkejä työyhteisön hyvinvoinnin vahvistamiseen.

…eli uusinta tietoa työyhteisönne hyvinvoinnin tueksi.

Mitä tarkoitetaan psykologisella turvallisuudella? Miksi se on niin tärkeää, miten sitä voidaan vahvistaa?

Aivotutkimus kehittyy hurjaa vauhtia, saamme koko ajan uutta tietoa aivojen toiminnasta. Tutkimuskohde on mielenkiintoinen, ja oma tavoitteeni on tuoda tätä uutta tietoa työhyvinvoinnin tueksi.

Uusi aivotieto auttaa ymmärtämään omaa ja toisten ihmisten toimintaa. Tiedon myötä saamme eväitä vahvistaa työhyvinvointia ja sen myötä koko työyhteisön toimintaa.

Menestyvä työnantaja pitää huolen omista työntekijöistään ja tarjoaa tärkeimmälle pääomalleen työn tekemisen tueksi uutta tietoa.

Haluathan varmistaa työntekijöidesi sitoutumisen omaan työhön ja sen kehittämiseen myös tulevaisuudessa?

Työyhteisö koostuu erilaisista yksilöistä. Toimintatavat ja käyttäytyminen eroavat usein paljonkin yksilöiden kesken.

Vastakohtien sanotaan täydentävän toisiaan, mutta joskus erilaisuus aiheuttaa myös haasteita ja väärinkäsityksiä.

Yksi tapa vahvistaa työyhteisöä ja tukea työntekijöiden työhyvinvointia on pysähtyä tutkimaan omaa tapaa toimia. Se tehdään tässä koulutuksessa Enneagrammi-persoonallisuusteorian avulla.

Oman itsetuntemuksen vahvistumisen ohella tutuksi tulevat myös toisten ihmisten toimintatavat.

Ymmärrys antaa uudenlaisia eväitä työyhteisön jäsenten keskinäiseen vuorovaikutukseen.

Koulutus tarjoaa tukea myös asiakkaiden kanssa toimimiseen vahvistaen asiakastyytyväisyyttä ja toiminnan tuloksellisuutta.

Joko teillä on tutustuttu siihen millaisia vahvuuksia henkilökunnallenne on?

Haluatteko vahvistaa työn mielekkyyttä ja varmistaa jokaisen erityisosaamisen pääsevän käyttöön – kehittäen samalla työntekemistä ja lisäten työntekijöiden työhyvinvointia?

Käytännönläheinen työmuoto vahvuuksien tunnistamiseen on VOIMAKEHÄ® -ohjauskonsepti, joka perustuu laajaan, kuusi vahvuuden lajia sisältävään, vahvuusnäkemykseen (luonteenvahvuudet, luontainen kyvykkyys ja lahjakkuus, hankitut taidot ja osaaminen, kiinnostukset, arvot sekä resurssit).

Liikkeelle lähdetään henkilökohtaisesta työskentelystä, jonka jälkeen pääsemme tarkastelemaan vahvuuksia työryhmätasolla.

Valmentavan koulutuksen aikana kuulette lisää myös positiivisen psykologian merkityksestä. Siitä, miksi meidän kannattaa suunnata huomiota hyvään ja keskittyä voimavaroihin haasteiden sijaan.

Nepsy, ADHD, autismi – erilaisia termejä tulee vastaan yhä lisääntyvissä määrin.

Mitä meidän jokaisen olisi hyvä tietää neuropsykiatrisista oireista?

Vaikka asia ei välttämättä kuulu suoranaisesti omaan työhön, kohtaamme jokainen arjessamme ihmisiä, joiden aivot toimivat eri tavalla kuin valtaväestöllä.

Ymmärrys neurokirjosta auttaa ymmärtämään paremmin työkaveria, asiakasta tai oppilasta.

Voimme kohdata nepsy-ihmisen eri rooleissa.

Uusi tieto tarjoaa uutta näkökulmaa myös omaan persoonaan ja omiin toimintatapoihin.

Aihealueesta puhuttaessa huomio on valitettavan usein haasteissa. Tärkeää on tunnistaa myös nepsy-ihmisten moninaiset voimavarat ja ominaisuudet, joiden tiedostamisen myötä vahvistamme kaikkien hyvinvointia.

Koulutus auttaa eri sektoreilla toimivia ihmisiä sujuvoittaen vuorovaikutusta ja vahvistaen oman työn vaikuttavuutta.

Luonnon hyvinvointivaikutuksista tulee koko ajan lisää uutta tutkimustietoa.

Voisiko luonto tuoda jotain uutta teidänkin työarkeenne?

Tulen mielelläni avaamaan teille Green Care -toiminnan monia mahdollisuuksia. Kyseinen työote tarjoaa monessa kohtaa käyttämättömän resurssin, jolla voidaan vahvistaa oman työn vaikuttavuutta. Keskeinen näkökulma on toiminnan eettisyys: mitä kaikkea on tärkeä tiedostaa ja ottaa huomioon luonto- ja eläinavusteista toimintaa aloitettaessa. Teoriatieto saa rinnalleen käytännön kokemuksia.

Omassa yritystoiminnassani luonto ja eläimet ovat olleet vahva osa sitä alusta saakka. Vuosien varrella olen ollut mukana useassa kehittämishankkeessa ja osallistunut luontotoiminnan tuomiseen osaksi erilaisia työyhteisöjä.

Koulutukseen voidaan sisällyttää kokemuksellisia harjoituksia luontoympäristössä ja/tai hyvää palautetta saaneita asiantuntijapuheenvuoroja (webinaari).